AGE (avgångsersättning) med Omstella

Här kan du läsa mer om Omstellas ekonomiska ersättning AGE (avgångsersättning).

Avgångsersättning (AGE) är ett komplement till a-kassan som kan betalas ut till den tjänsteman som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller vars tidsbegränsade anställning löpt ut.

Nyhet: 

Från och med den 1 oktober gäller en ny arbetslöshetsförsäkring.

För dig som har pågående AGE från Omstella som sträcker sig längre än till den 4 augusti kan de första 100 dagarna påverkas av den höjda maxersättningen. Om detta gäller dig kommer du att få särskild information direkt.

Om din AGE startar den 1 oktober eller senare kommer den att följa de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen.

 

Villkor för Avgångsersättning (AGE)

Du behöver:

  • ha en månadslön på minst 35 800 kronor*
  • ha blivit uppsagd från en arbetsgivare som är ansluten till Omstella.
  • vara fyllda 40 år senast sist anställningsdagen/sista dag med lön
  • vara arbetssökande minst 20 % och inskriven på Arbetsförmedlingen
  • blivit uppsagd från en tillsvidareanställning och varit anställd fem år sammanhängande hos arbetsgivaren eller sammanräkning av anställningstid hos föregående arbetsgivaren som varit ansluten till Omstella, TRR, TRS eller Fastigo.
  • eller avslutat en tidsbegränsad anställning/provanställning och varit anställd minst 48 månader under fem år hos en eller flera arbetsgivare som är anslutna till TRR, TRS eller Trygghetsrådet Fastigo, varav den senaste arbetsgivaren ska vara ansluten till Omstella.
  • tillsvidareanställningen behöver vara fackligt förhandlad för uppsägning på grund av arbetsbrist eller sjukdom

*sammanräkning av två pågående parallella anställningar för att uppnå AGE lönen är okej OM båda arbetsgivarna är anslutna till Omstella samt att uppsägning har skett på bägge anställningarna. 

Ersättningsdagar och nivåer

 

Ålder

Ersättningsdagar

Gräns för månadslön*

Ersättningsnivå

40–44

130 dagar

35 800 kr**

34 310 kr**

70 % 130 dagar

45–59

260 dagar

43 400 kr

44 300 kr***

70 % 130 dagar – 50 % 130 dagar

60–66 (månaden innan deltagaren fyller 66 år

390 dagar

43 400 kr

44 300 kr

70 % 130 dagar – 50 % 260 dagar

*Gränsen för månadslön för beräkning av AGE kan komma att ändras om a-kassan höjer eller sänker sin dagpenning
** Om din sista anställningsdag är före 2025-08-04 behöver din lön vara mer än 35 800 kr.
** Om din sista anställningsdag är 2025-08-04 eller senare behöver din lön vara mer än 34 310 kr.
*** Om din sista anställningsdag är 2025-10-01 eller senare behöver din lön vara mer än 44 300 kr. 

 

Beräkning

Den totala månadslönen (inkl. eventuella tillägg så som till exempel provision eller OB-tillägg) som arbetsgivaren har anmält till Omstella ligger till grund för AGE-beräkningen.

För dig som har startat din AGE innan 1 oktober 2025 gäller den här beräkningen för att få fram en ersättning av AGE per dag. 

Månadslön × 70 % / 21,67 dagar × antal dagar=-1154 kronor* Månadslön × 50 % / 21,67 dagar × antal dagar=-1000 kronor* *genomsnittlig dagpenning från A-kassan

För dig som startar din AGE 1 oktober 2025 eller senare gäller den här beräkningen för att få fram en ersättning av AGE per dag.

 Dag 1–100: (månadslön × 70 % / 22 dagar) - 1236 kronor* Dag 101–130: (månadslön × 80 % / 22 dagar) - 1081 kronor* Dag 1–100: (månadslön × 50 % / 22 dagar) - 1082 kronor* Dag 1–100: (månadslön × 50 % / 22 dagar) - 1005 kronor* *dagsersättning från a-kassa

 

Begränsning i AGE-belopp:

AGE beräknas på lönedelar upp till och med 1,4 x IBB/månad (IBB = Inkomstbasbelopp)

Uppsägningstidpunkten avgör vilket års inkomstbasbelopp som används vid beräkningen av maxtaket för AGE.

Uppsägningsår

Inkomstbasbelopp

Lönetak

2025

80 600 kronor

112 840 kronor

2024

76 200 kronor

106 680 kronor

 

Utbetalning

För att få utbetalning av AGE finns det inget krav på att man måste vara medlem i en a-kassa, men AGE beräknas som att du är medlem. Däremot behöver du vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen på minst 20%.

Sidan uppdaterades senast