AGE (avgångsersättning) med Omstella

Avgångsersättning (AGE) är ett komplement till a-kassan som kan betalas ut till den tjänsteman som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller vars tidsbegränsade anställning löpt ut.

Nyhet: 

Från och med den 1 oktober gäller en ny arbetslöshetsförsäkring.

För dig som har pågående AGE från Omstella som sträcker sig längre än till den 4 augusti kan de första 100 dagarna påverkas av den höjda maxersättningen. Om detta gäller dig kommer du att få särskild information direkt.

Om din AGE startar den 1 oktober eller senare kommer den att följa de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen.

 

Villkor för Avgångsersättning (AGE)

För att omfattas behöver du:

• Ha en månadslön enligt tabellen nedan.
• Ha blivit uppsagd pga arbetsbrist eller sjukdom från en arbetsgivare ansluten till Omstella
• Vara minst 40 år fyllda senast din sista anställningsdag (sista dag med lön).
• Vara arbetssökande minst 20 % och inskriven hos Arbetsförmedlingen.
• Ha blivit uppsagd från en tillsvidareanställning som varit fackligt förhandlad, och
  • varit anställd minst fem år i följd hos arbetsgivaren, eller
  • kunna räkna ihop anställningstid hos tidigare arbetsgivare anslutna till Omstella, TRR, TRS eller Trygghetsrådet Fastigo.
  • Vid sammanräkning behöver tidigare anställning ha avslutats på grund av arbetsbrist eller sjukdom.
• Eller ha avslutat en tidsbegränsad anställning eller provanställning och
  • varit anställd minst 48 månader under de senaste fem åren hos en eller flera arbetsgivare anslutna till TRR, TRS eller Trygghetsrådet Fastigo, där
  • den senaste arbetsgivaren ska vara ansluten till Omstella.
  • Anställningarna ska ha avslutats på grund av arbetsbrist, sjukdom eller att en tidsbegränsadanställning har löpt ut.

 

Ersättningsdagar och nivåer

 

Ålder	Ersättningsdagar	Gräns för månadslön*	Ersättningsnivå
40–44	130 dagar	35 800 kr** 34 310 kr**	70 % 130 dagar
45–59	260 dagar	43 400 kr 44 300 kr***	70 % 130 dagar – 50 % 130 dagar
60–66 (månaden innan deltagaren fyller 66 år	390 dagar	43 400 kr 44 300 kr	70 % 130 dagar – 50 % 260 dagar

*Gränsen för månadslön för beräkning av AGE kan komma att ändras om a-kassan höjer eller sänker sin dagpenning
** Om din sista anställningsdag är före 2025-08-04 behöver din lön vara mer än 35 800 kr.
** Om din sista anställningsdag är 2025-08-04 eller senare behöver din lön vara mer än 34 310 kr.
*** Om din sista anställningsdag är 2025-10-01 eller senare behöver din lön vara mer än 44 300 kr. 

 

Beräkning

Den totala månadslönen (inkl. eventuella tillägg så som till exempel provision eller OB-tillägg) som arbetsgivaren har anmält till Omstella ligger till grund för AGE-beräkningen.

För dig som har startat din AGE innan 4 augusti gäller den här beräkningen för att få fram en ersättning av AGE per dag. 

För dig som startade din AGE efter 4 augusti 2025, men tidigare än 1 oktober 2025, gäller den här beräkningen för att få fram en ersättning av AGE per dag.

För dig som startar din AGE 1 oktober 2025 eller senare gäller den här beräkningen för att få fram en ersättning av AGE per dag.

 

 

Begränsning i AGE-belopp:

AGE beräknas på lönedelar upp till och med 1,4 x IBB/månad (IBB = Inkomstbasbelopp)

Uppsägningstidpunkten avgör vilket års inkomstbasbelopp som används vid beräkningen av maxtaket för AGE.

Uppsägningsår	Inkomstbasbelopp	Lönetak
2026	83 400 kronor	116 760 kronor
2025	80 600 kronor	112 840 kronor
2024	76 200 kronor	106 680 kronor

 

Utbetalning

För att få utbetalning av AGE finns det inget krav på att man måste vara medlem i en a-kassa, men AGE beräknas som att du är medlem. Däremot behöver du vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen på minst 20%.