Vissa upplever just nu problem på Mina Sidor. Om du har problem med att logga in så kan du behöva du rensa cookies för den här sidan. Läs om hur du gör på denna sida.
Ekonomiskt stöd
Vi vill underlätta din övergång till en ny fas i ditt arbetsliv. Därför kan vi erbjuda ett komplement till A-kassan i form av avgångsersättning (AGE) om din a-kassa inte täcker din lön upp till 70%. Vi erbjuder också olika ekonomiska stöd för dig som vill studera för att ta nästa steg. Om du är i tvist med din arbetsgivare om din uppsägning finns möjligheten till kompletterande arbetslöshetsersättning.
Alla våra stöd och ersättningar är villkorade och du kan läsa mer om dem under varje rubrik.
Avgångsersättning (AGE)
Avgångsersättning (AGE) är en ekonomisk ersättning , som du kan få när du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom från en Omstella-ansluten arbetsgivare. Uppsägningen behöver vara förankrad med facket. Däremot behöver du inte varit fackligt ansluten.
Om AGE (avgångsersättning) på Omstella
Hur fungerar AGE tillsammans med Omstella – och vilka villkor gäller? Läs mer här!
På Omstella har du möjlighet att få kompletterande studiestöd. Det kompletterande studiestödet beräknas utifrån en månadslön som motsvarar minst 4,5 inkomstbasbelopp per år delat på 12 månader.
Om Kompletterande Studiestöd
Läs mer om kompletterande studiestöd och räkna ut vad du kan få preliminärt i vårt räknesnurra.
Vill du gå en kurs eller utbildning som är kortare än fem dagar kan du ha rätt till vårt kortvariga studiestöd. Det kan täcka upp till 70 procent av din lön. För inkomster över ett inkomstbasbelopp per månad täcker de en lägre andel av din lön. Stödet gäller för de dagar du varit ledig för att studera och betalas ut efter avslutad utbildning.
Kortvarigt studiestöd beräknas på lönedelar upp till och med 1 x inkomstbasbelopp/månad.
Du är tjänsteman
Du har blivit uppsagd från din anställning alternativt ha en tidsbegränsad anställning som löper ut
Du har blivit uppsagd på minst 20%
Du har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar/vecka under 12 månader de senaste 24 månaderna
Arbetad tid i annat företag som är anslutet till godkänd omställningsorganisation kan sammanräknas.
Du har arbetat under minst 96 månader (8 år) de senaste 14 åren (beräknat tidigast från och med det år du fyllt 19 år).
Arbete har varit huvudsyssla men följande förmåner får räknas som förvärvsarbete under sammanlagt maximalt 24 månader:
föräldrapenning
graviditetspenning
närståendepenning
rehabiliteringspenning
sjukpenning
smittbärarpenning
dagpenning till totalförsvarspliktiga
Köpt utbildning
Om du vill gå en kortare kurs eller utbildning för att stärka din kompetens kan det finnas möjligheter för Omstella att finansiera den. Tillsammans med din rådgivare går ni igenom möjligheter och förutsättningar med önskad utbildning. En grundläggande förutsättning är att kursen eller utbildningen stärker din ställning på arbetsmarknaden.
Du är tjänsteman
Du har blivit uppsagd från din anställning alternativt ha en tidsbegränsad anställning som löper ut
Du har blivit uppsagd på minst 20%
Du har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar/vecka under 12 månader de senaste 24 månaderna
Arbetad tid i annat företag som är anslutet till godkänd omställningsorganisation kan sammanräknas.
Validering av yrkeskompetens
I vissa fall kan det finnas behov av att validera en befintlig yrkeskompetens och då kan Omstella bekosta en sådan validering.
Du är tjänsteman
Du har blivit uppsagd från din anställning alternativt ha en tidsbegränsad anställning som löper ut
Du har blivit uppsagd på minst 20%
Du har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar/vecka under 12 månader de senaste 24 månaderna
Arbetad tid i annat företag som är anslutet till godkänd omställningsorganisation kan sammanräknas.
Studieersättning
Omstellas studieersättning kan sökas av dig som har fyllt 40 år vid studiernas start. Studierna behöver vara på minst 50 procent och minst 16 veckors sammanhängande studier. Tillsammans med CSN:s ordinarie studiestöd kan ersättningen täcka upp till 70 procent av din tidigare lön. Termin 1 och 2 kan ersättningen täcka upp till 70% av din lön. Termin 3 och 4 kan ersättningen täcka upp till 50% av lönen. Taknivån för ersättningen är CSN:s fribelopp.
Ersättningen beräknas som om du har blivit beviljad studiemedel från CSN oavsett om du väljer att ta ut dessa delar. Med studiemedel från CSN avses här bidragsdel och grundlån. Ersättningen baseras på den månadsinkomst som arbetsgivaren har anmält till Omstella i samband med ansökan eller den anmälan du gjorde själv när din tidsbegränsade anställning löpte ut.
Om du är berättigad till omställningsstudiestöd från CSN eller kompletterande studiestöd från Omstella ska dessa stöd först vara förbrukade. Därefter kan studieersättning beviljas för högst två terminer.
Villkor för studieersättning
Du är tjänsteman.
Du har ett omställningsstöd hos Omstella.
Omstella godkänner att utbildningen stärker din framtida plats på arbetsmarknaden.
Studierna ska vara CSN-berättigande.
Du har fyllt 40 år senast första dagen av studiestart.
Du har påbörjat en utbildning som är en termin eller längre men minst 16 veckors sammanhängande studier. Det går bra att kombinera enstaka kurser som tillsammans utgör minst 16 veckor.
Du studerar på 50, 75 eller 100%.
Om du är berättigad till omställningsstudiestöd från CSN eller kompletterande studiestöd från Omstella ska dessa stöd först vara förbrukade. Därefter kan studieersättning beviljas för högst två terminer.
Om du fått avslag för att du inte uppfyller etableringsvillkor, ålder eller årsinkomstkravet kan studieersättning prövas.
Studieersättning betalas inte ut samtidigt som uppsägningslön eller avgångsvederlag.
Studieersättning tillsammans med omställnings- och kompletterande studiestöd
Kan beviljas i upp till två terminer.
Gäller om 44 veckor med omställningsstudiestöd redan har använts.
Förutsätter att alla villkor för studieersättningen är uppfyllda.
Ersättningsnivå
Vid enbart studieersättning kan stöd ges i upp till 4 terminer:
2 terminer med 70 % ersättning.
2 terminer med 50 % ersättning.
Vid studieersättning efter omställningsstudiestöd kan stöd ges i upp till 2 terminer:
2 terminer med 70 % ersättning.
Beräkning
Studieersättningen beräknas som om att CSN betalar ut studiemedel (bidrag + grundlån).
Ersättningen beräknas på den månadslön som arbetsgivare rapporterat vid ansökan för omställningsstöd, dock högst upp till 1,4 × inkomstbasbelopp per månad
Uträkningsformel
Termin 1 & 2
(Månadslön×0,70) ÷ 20−204−470
Alltså: Ta månadslönen gånger 70 %, dela med 20 dagar, och dra sedan av 204 kr och 470 kr.*
Termin 3 & 4
(Månadslön×0,50) ÷ 20−204−470
Alltså: Ta månadslönen gånger 50 %, dela med 20 dagar, och dra sedan av 204 kr och 470 kr.*
Om du har blivit uppsagd på grund av personliga skäl eller arbetsbrist och har en pågående tvist med arbetsgivaren om uppsägningen, kan du ha rätt till en kompletterande arbetslöshetsersättning. Den kompletterande ersättningen är en utfyllnad av arbetslöshetsförsäkringen och kan tillsammans med ordinarie a-kassa täcka upp till 80 procent av din tidigare lön.
Du kan få stödet tills tvisten är löst eller max 300 dagar. Om du under pågående tvist tar ett arbete med lägre lön kan vi ersätta mellanskillnaden upp till 80 procent av tidigare lön. Om du erhåller ekonomiskt skadestånd, i form av utebliven lön, behöver den kompletterande arbetslöshetsersättningen återbetalas till Omstella.
Under tvisten har du rätt till rådgivning och vägledning samt köpt utbildning/validering.
Du är tjänsteman
Du har blivit uppsagd från din anställning alternativt ha en tidsbegränsad anställning som löper ut
Du har blivit uppsagd på minst 20%
Du har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar/vecka under 12 månader de senaste 24 månaderna
Arbetad tid i annat företag som är anslutet till godkänd omställningsorganisation kan sammanräknas.
Du är inskriven hos arbetsförmedlingen
Frågan om uppsägningens giltighet är föremål för rättegång eller förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande (MBL) eller kollektivavtal,
Du är fackligt ansluten.
Din fackliga organisation har påkallat förhandling och väckt talan inom de tidsfrister som gäller. Tänk på att vid uppsägning på grund av arbetsbrist som angrips enbart därför att den strider mot turordningsregler har du inte rätt till ersättning.
