På denna sida har vi samlat samtliga villkor för våra stöd. Du kan hitta villkor för omställningsstöd, kompetensstöd, AGE, kompletterande studiestöd, kortvarigt studiestöd, studieersättning, kompletterande arbetslöshetsersättning vid tvist, och vilka som inte har rätt till stöd från Omstella.
Vissa upplever just nu problem på Mina Sidor. Om du har problem med att logga in så kan du behöva du rensa cookies för den här sidan. Läs om hur du gör på denna sida.
Du kan få stöd om:
- Du är tjänsteman.
- Din nuvarande arbetsgivare är ansluten till Omstella.
- Du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller har en tidsbegränsad anställning som upphör inom tre månader från dagens datum.
- Du blivit uppsagd från minst 20 % av din tjänst.
- Har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under minst 12 av de senaste 24 månaderna.
Anställningstid hos flera arbetsgivare kan räknas ihop om arbetsgivare är ansluten till en godkänd omställningsorganisation*
*Godkända omställningsorganisationer: TRR, TRS, TSL, CIKO, Svenska Kyrkans Trygghetsråd, Trygghetsstiftelsen (TSN) och Omställningsfonden.
Om du under 24-månadersperioden har haft perioder mellan anställningar med någon av nedanstående sysselsättningar, förlängs perioden med motsvarande antal månader som den andra sysselsättningen har pågått.
- Föräldraledighet.
- Totalförsvarsplikt.
- Sjukskrivning.
- Tid med omställningsstudiestöd.
Du kan få stöd om:
- Du är tjänsteman.
- Din nuvarande arbetsgivare är ansluten till Omstella.
- Du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller har en tidsbegränsad anställning som upphör inom tre månader från dagens datum.
- Du blivit uppsagd från minst 20 % av din tjänst.
- Har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under minst 12 av de senaste 24 månaderna.
Anställningstid hos flera arbetsgivare kan räknas ihop om arbetsgivare är ansluten till en godkänd omställningsorganisation.*
*Godkända omställningsorganisationer: TRR, TRS, TSL, CIKO, Svenska Kyrkans Trygghetsråd, Trygghetsstiftelsen (TSN) och Omställningsfonden.
Om du under 24-månadersperioden har haft perioder mellan anställningar med någon av nedanstående sysselsättningar, förlängs perioden med motsvarande antal månader som den andra sysselsättningen har pågått.
- Föräldraledighet.
- Totalförsvarsplikt.
- Sjukskrivning.
- Tid med omställningsstudiestöd.
Vid egen uppsägning:
- Om du är anställd, har sagt upp dig själv och har en pågående uppsägningstid kan du inte ansöka om kompetensstöd från Omstella.
- Om du under tiden du får kompetensstöd från Omstella säger upp dig själv kommer ditt stöd från Omstella att upphöra från och med din sista anställningsdag.
För att ta del av stödet behöver du uppfylla följande:
- Du har en månadslön på minst 35 800 kr (om din sista anställningsdag är före 4 augusti 2025).
- Du har en månadslön på minst 34 310 kr (om din sista anställningsdag är 4 augusti 2025 eller senare).
- Du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller har en tidsbegränsad anställning som upphör.
- Din senaste arbetsgivare är ansluten till Omstella.
- Du är minst 40 år vid sista anställningsdag eller sista dag med lön.
- Du är arbetssökande till minst 20 % och inskriven hos Arbetsförmedlingen.
Du behöver också uppfylla något av följande:
Om du haft en tillsvidareanställning som din senaste anställning:
Du ska ha arbetat minst 60 månader (5 år):
- Antingen hos din senaste arbetsgivare, eller
- genom att räkna ihop tid hos arbetsgivaren närmast före din nuvarande/ senaste arbetsgivare.
- Du kan bara räkna med en tidigare arbetsgivare (den närmast före).
- Arbetsgivaren ska vara ansluten till Omstella, TRR, TRS eller Fastigo.
Om du haft en tidsbegränsad anställning som din senaste anställning:
Du ska ha arbetat minst 48 månader under de senaste 60 månaderna:
- Antingen hos senaste arbetsgivaren, eller
- genom att räkna ihop tid hos en eller flera arbetsgivare.
- Arbetsgivare/arbetsgivarna ska vara anslutna till TRR, TRS eller Fastigo
Övrigt:
- Uppsägning från tillsvidareanställning ska vara förhandlad fackligt vid arbetsbrist eller sjukdom
- Stöd lämnas som längst till månaden före du fyller 67 år
För att se beräkning och ersättningsnivå, läs mer på vår AGE-sida.
I lönebegreppet ingår:
- Fast kontant lön.
- Rörlig lön som provision, tantiem, produktionspremie, bonus eller liknande som är hänförligt till arbetsinsatsen.
- Ersättning för regelbundet återkommande skiftarbete, förskjuten arbetstid, jourtid och beredskapstjänst och övertidsersättning.
I lönebegreppet ingår inte:
- Vinstandel, årsbonus, företagsbonus eller liknande är inte lön.
- Bilförmån räknas inte med och inte heller om denna förmån avlösts i pengar.
- Semesterersättning.
- Naturaförmåner i form av helt fri kost och bostad.
- Du är tjänsteman.
- Du har ett kompetensstöd eller ett omställningsstöd hos Omstella.
- Du har blivit beviljad omställningsstudiestöd från CSN.
- Du behöver vara tjänstledig minst 20 % från ditt arbete.
- Du har en årslön som överstiger 4,5 inkomstbasbelopp per år (under detta belopp täcker omställningsstudiestödet 80% av din lön).
- Du är tjänsteman.
- Du har ett kompetensstöd eller ett omställningsstöd hos Omstella.
- Utbildningen är kortare än en vecka, max 4,5 studiedagar.
- Du har arbetat under minst 96 månader (8 år) de senaste 14 åren (beräknat tidigast från och med det år du fyllt 19 år).
Om du haft perioder med någon av nedanstående sysselsättningar, kan dessa räknas med som arbete under maximalt 24 månader.
- Föräldrapenning.
- Graviditetspenning.
- Närståendepenning.
- Rehabiliteringspenning.
- Sjukpenning.
- Smittbärarpenning.
- Dagpenning till totalförsvarspliktiga.
Kortvarigt studiestöd ersätter upp till 70% av den lön du förlorar, upp till 12 inkomstbasbelopp.
- Du är tjänsteman.
- Du har ett omställningsstöd hos Omstella.
- Omstella godkänner att utbildningen stärker din framtida plats på arbetsmarknaden.
- Studierna ska vara CSN-berättigande.
- Du har fyllt 40 år senast första dagen av studiestart.
- Du har påbörjat en utbildning som är en termin eller längre men minst 16 veckors sammanhängande studier. Det går bra att kombinera enstaka kurser som tillsammans utgör minst 16 veckor.
- Du studerar på 50, 75 eller 100%.
- Om du är berättigad till omställningsstudiestöd från CSN eller kompletterande studiestöd från Omstella ska dessa stöd först vara förbrukade. Därefter kan studieersättning beviljas för högst två terminer.
- Om du fått avslag för att du inte uppfyller etableringsvillkor, ålder eller årsinkomstkravet kan studieersättning prövas.
Studieersättning betalas inte ut samtidigt som uppsägningslön eller avgångsvederlag.
Studieersättning tillsammans med omställnings- och kompletterande studiestöd
- Kan beviljas i upp till två terminer.
- Gäller om 44 veckor med omställningsstudiestöd redan har använts.
- Förutsätter att alla villkor för studieersättningen är uppfyllda.
Ersättningsnivå
Vid enbart studieersättning kan stöd ges i upp till 4 terminer:
- 2 terminer med 70 % ersättning.
- 2 terminer med 50 % ersättning.
Vid studieersättning efter omställningsstudiestöd kan stöd ges i upp till 2 terminer:
- 2 terminer med 70 % ersättning.
Beräkning
- Studieersättningen beräknas som om att CSN betalar ut studiemedel (bidrag + grundlån).
- Ersättningen beräknas på den månadslön som arbetsgivare rapporterat vid ansökan för omställningsstöd, dock högst upp till 1,4 × inkomstbasbelopp per månad
Uträkningsformel
Termin 1 & 2
(Månadslön×0,70) ÷ 20−204−470
Alltså: Ta månadslönen gånger 70 %, dela med 20 dagar, och dra sedan av 204 kr och 470 kr.*
Termin 3 & 4
(Månadslön×0,50) ÷ 20−204−470
Alltså: Ta månadslönen gånger 50 %, dela med 20 dagar, och dra sedan av 204 kr och 470 kr.*
* (204 = CSN:s bidragsdel, 470 = CSN:s grundlån enligt 2025)
Om du har blivit uppsagd på grund av personliga skäl eller arbetsbrist och det pågår en tvist med arbetsgivaren om uppsägningen, kan du ha rätt till ersättning som kompletterar din a-kassa.
Tänk på att du inte har rätt till ersättning om du endast bestrider en uppsägning på grund av arbetsbrist med hänvisning till turordningsreglerna.
- Du är tjänsteman.
- Du har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar/vecka under 12 månader de senaste 24 månaderna.
Om du under 24-månadersperioden har haft perioder mellan anställningar med någon av nedanstående sysselsättningar, förlängs perioden med motsvarande antal månader som den andra sysselsättningen har pågått.
- Föräldraledighet.
- Totalförsvarsplikt.
- Sjukskrivning.
- Tid med omställningsstudiestöd.
- Arbetad tid i annat företag som är anslutet till godkänd omställningsorganisation kan sammanräknas*.
- Du har en månadslön på minst 34 310 kronor.
- Du är inskriven hos arbetsförmedlingen.
- Frågan om uppsägningens giltighet är föremål för rättegång eller förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande (MBL) eller kollektivavtal.
- Du är fackligt ansluten.
- Din fackliga organisation har påkallat förhandling och väckt talan inom de tidsfrister som gäller.
- Stöd lämnas som längst till månaden före du fyller 67 år.
*Godkända omställningsorganisationer: TRR, TRS, TSL, CIKO, Svenska Kyrkans Trygghetsråd, Trygghetsstiftelsen (TSN) och Omställningsfonden
Ersättningsnivå:
Om ovan villkor är uppfyllda kan du tillsammans med a-kassan få ersättning upp till 80% av din tidigare lön. Dock högst upp till 1,4 × inkomstbasbelopp per månad.
Beräkning
Omstella har ett eget lönebegrepp och därför kan uppgifter om månadslön skilja sig från a-kassans ersättningsgrundande inkomst (EGI).
Sökande som tillhör undantagsgrupp har rätt till vägledning och yttrande från Omstella.
VD i aktiebolag omfattas normalt inte av stöd från Omstella, eftersom kollektivavtal oftast inte gäller för den rollen.
VD i stiftelser prövas från fall till fall enligt liknande principer som i LAS § 1.
VD i ekonomisk förening (minst 200 anställda) är inte automatiskt undantagen från omställningsstöd.
- Det beror bland annat på att föreningen ägs av medlemmar och att VD kan omfattas av ITP/KTP-tjänstepension.
Den som är registrerad som VD hos Bolagsverket räknas som VD.
- Undantag kan göras om personen i praktiken inte haft en VD-roll, utifrån arbetsuppgifter, ansvar och villkor (enligt LAS § 1).
Anställd i koncernföretag som inte fått lön från svenskt företag måste ha arbetat minst 6 månader i ett anslutet svenskt företag innan uppsägning för att kunna få stöd från Omstella.
Generalsekreterare omfattas inte av omställningsavtalet om de inte ingår i LAS.
- Om det i anställningsavtalet står att kollektivavtal gäller, kan de ändå omfattas.
Tjänstemän i ledande position kan undantas om organisationen har fått godkännande att inte teckna ITP eller KTP (enligt beslut från ITP- och KTP-nämnden).
Företagare och närstående (make/maka/registrerad partner (eller sambo med gemensamt barn)
Med företagare menas:
- ägare av enskild firma
- delägare i handelsbolag
- komplementär i kommanditbolag
- aktieägare som äger minst en tredjedel av aktierna (själv eller tillsammans med make/maka, föräldrar eller barn)
Sidan uppdaterades senast