När uppsägningen kom stod Madeleine Björninger trygg i sin egen erfarenhet och sitt starka nätverk, men med Omstella som stabil partner vid sidan fick hon hjälp att bredda sin målbild, vässa sin presentation och hitta tillbaka till intervjusjälvförtroendet.
Madeleines omställningsresa började med att hon blev uppsagd i samband med en större omorganisation på sin tidigare arbetsplats.
– Jag hade tidigare positiva erfarenheter av omställningsorganisationer i min chefsroll, så det kändes tryggt att ta del av. Den här gången blev det via Omstella, som jag förstod var en relativt ny aktör. Det gjorde mig nyfiken, och eftersom de tillhörde rätt medlemsbransch kändes det som ett naturligt steg, berättar hon.
Madeleine Björninger. Foto: Johanna Jansson, Vision.
Den första kontakten
Efter en digital introduktion där Omstella presenterade sina verktyg, webbplats och möjligheter tog Madeleine genast chansen att skräddarsy stödet utifrån sina behov.
– Några veckor senare bokade jag ett första möte med min rådgivare, Christine Nord, henne hyllar jag till skyarna. Hon är otroligt professionell, lyhörd och gav precis det stöd man behöver när man är laddad för något nytt trots ett besked om uppsägning. Omställningar har blivit vardag i många branscher, men det gör inte situationen mindre känslomässigt påfrestande. Där var Christine ett ovärderligt stöd.
Rådgivning och det egna drivet
För Madeleine blev Omstellas upplägg en bra balans.
– Jag tyckte att upplägget var väldigt klokt: både personliga möten och möjlighet att arbeta vidare själv i Mina Sidor. Det kan kännas ensamt ibland, men mycket handlar om eget ansvar och eget driv. Jag nätverkade mycket – både med andra i samma situation och via LinkedIn – men Omstella var den ledstång jag hela tiden kunde hålla mig i.
Möjligheterna med Omstellas digitala verktyg
Madeleine tog också tillvara möjligheterna på Omstellas webbplats.
– Jag testade nästan allihop! Framför allt övade jag mycket på tester som man brukar få göra vid rekrytering, och det var oerhört värdefullt. Många arbetsgivare använder olika tester i dag, och det kändes tryggt att kunna förbereda sig.
– Det var verkligen ett smörgåsbord av möjligheter. Missar man verktygen missar man mycket. Det handlar inte bara om att putsa på CV:t – man behöver fundera över vilken väg man vill ta framåt, och där är verktygen ett bra stöd. Samtalen är förstås viktiga, men kombinationen av personligt stöd och digitala resurser fungerade perfekt för mig.
Att lära känna sig själv
En av de viktigaste delarna för Madeleine var att genom rådgivningen få syn på sin kompetens i ett bredare perspektiv, även utanför den bransch hon tidigare arbetat i. En annan var att få träna på något hon kände sig lite ringrostig på: intervjuer.
– Här fick jag fantastiskt stöd av Klas Loveström, som gav mig intervjuträning på riktigt. Han jobbade med realistiska frågor och sparade både frågorna och mina svar via AI, så att jag kunde fortsätta öva. Det hjälpte mig att bättre formulera vad jag bidrar med och hur jag kan koppla min bakgrund till nya sammanhang.
Nya uppdrag idag
– I höstas gick jag vidare i fem olika intervjuprocesser nästan samtidigt. Fem dagar innan jul skrev jag på för mitt nya jobb. Omstella var en viktig del i att jag stod redo när det väl gällde, kombinerat med eget driv, nätverkande och tron på min egen kompetens.
