Vanliga frågor och svar

  Hitta din omställningsorganisation

Nej, alla anställningar under de senaste åtta åren räknas. Men om du ansöker om stöd via oss behöver din nuvarande anställning vara hos en arbetsgivare som är ansluten till Omstella.  

Omställningsstudiestöd är avsett för de som befinner sig mitt i arbetslivet och önskar utveckla sin kompetens genom studier. Syftet med omställningsstudiestödet är att öka möjligheten för fler att studera för att stärka ens framtida position på arbetsmarknaden, antingen genom att bredda befintlig kompetens eller genom att byta karriärväg.

Omställningsstudiestödet är ett offentligt ekonomiskt studiestöd som beslutas och administreras av CSN. Från och med den 1 oktober 2022 finns möjligheten för yrkesverksamma i Sverige att ansöka om detta utökade studiestöd, bestående av både bidrag och lån. Det är flexibelt, vilket betyder att man kan välja att endast utnyttja bidragsdelen.

Omställningsstudiestödet från CSN utgör en del av ett omfattande stödpaket som den omställningsorganisation man eventuellt tillhör kan erbjuda. Exempelvis, för den som arbetar hos en Omstella-ansluten arbetsgivare eller blivit uppsagd, finns stöd att få i form av rådgivning, studie- och karriärvägledning, yttrande och ekonomiskt studiestöd.

Läs mer om Omstellas kompetensstöd för dig som anställd

Läs mer om Omstellas omställningsstöd för dig som uppsagd

Ja, det är möjligt. Dock kan du bara få omställningsstudiestöd för den tid du inte får inkomst från arbete. Om du exempelvis studerar på heltid och samtidigt arbetar deltid kan du endast få omställningsstudiestöd för den del av tiden då du inte arbetar. Det vill säga, jobbar du 50% kan du endast få omställningsstudiestöd på halvtid.  

OBS! Om du är uppsagd och arbetsbefriad med lön under uppsägningstiden, kan du inte ansöka om Omställningsstudiestöd under den arbetsbefriade tiden då du fortfarande får lön under uppsägningstiden. Gör du det blir du återbetalningsskyldig.  

Det nya omställningsstudiestödet är inriktat på att förbättra din position på arbetsmarknaden. Omstellas Studie- och yrkesvägledare är specialister inom kompetensutveckling och omställning och kan erbjuda studie- och karriärvägledning som passar din situation. En del av vårt uppdrag innebär att ge CSN ett utlåtande om Omstella anser att dina planerade studier kommer att stärka din ställning på arbetsmarknaden.

Läs mer information om hur CSN: s Omställningsstudiestöd fungerar

Villkoren för CSN:s omställningsstudiestöd och det kompletterande studiestödet från Omstella är detsamma, oavsett om du befinner dig i omställning som tjänsteman eller är anställd hos en Omstella-ansluten arbetsgivare. Även om din anställning är tidsbegränsad gäller samma villkor. Dock erbjuder Omstella studieersättning enbart till tjänstemän som är i omställning.  

Att särskilja mellan arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling och din egen personliga utveckling är viktigt för din yrkesmässiga utveckling. Arbetsgivaren ansvarar för kompetensutveckling som rör dina nuvarande arbetsuppgifter, till exempel att lära dig ett nytt ekonomisystem.
Din personliga kompetensutveckling kan däremot sträcka sig längre än arbetsgivarens behov. Det handlar om att själv söka ny kunskap och bredda din kompetens för att bli mer flexibel, attraktiv och mer konkurrenskraftig på arbetsmarknaden, exempelvis genom att lära dig nya tekniker eller fördjupa dig inom närliggande områden.

Kortvarigt studiestöd är ett ekonomiskt stöd och kan erbjudas för studier som pågår under max 4,5 dagar.  Kompletterande studiestöd avser utbildningar som sträcker sig längre än fem dagar.

Det är möjligt at erhålla kompletterande studiestöd från Omstella om du har beviljats omställningsstudiestöd från CSN och har en årsinkomst över 4,5 inkomstbasbelopp. 

Läs mer om omställningsstudiestödet

Ja, det är möjligt under förutsättning att alla villkor är uppfyllda.

CSN får varje år en budget från riksdagen för att fördela omställningsstudiestöd. Denna budget är uppdelad för offentligt och privat anställda. Ansökningarna beviljas i den ordning de kommer in och så länge pengarna räcker. Om du redan studerar med omställningsstudiestöd ges du företräde om du ansöker igen.  

Ja, om du har en tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning finns möjligheten att erhålla rådgivning tillsammans med Omstellas rådgivare, samt karriär- och studievägledning tillsammans med Omstellas studie-och yrkesvägledare. 

Rådgivningen inkluderar kartläggningssamtal, cv-cochning, jobbcoachning, starta företag, validering.

Karriär- och studievägledningen består av samtal som kan ge dig klarhet i din beslutsprocess, strategier för att nå dina karriärambitioner samt vägledning kring utbildningar som passar dina intressen och mål. Genom samtalen får du verktyg för att stärka din karriärkompetens samt hantera och utveckla din karriär på bästa sätt. Samtalen hjälper dig att navigera mot dina mål med hänsyn till dina individuella förutsättningar och möjligheterna på arbetsmarknaden. Du kan även få ett yttrande som är ett utlåtande till CSN gällande dina studiemål.

Det är du som medarbetar som personligen ansöker om detta stöd hos Omstella.

Här kan du hitta ytterligare information om stödet.

Kompetensstödet syftar till rörlighet på arbetsmarknaden. Därför erbjuder vi rådgivning samt karriär- och studievägledning redan under din anställning. Kanske söker du rådgivning för att ta steg framåt i din karriär eller vägledning kring framtida studier? Genom vårt stöd får du ett bollplank som kan hjälpa dig vidare. 

Läs mer information om våra stöd här.

Måste jag ha fått besked om antagning till utbildningen innan jag ansöker om omställningsstudiestöd? 

Nej, det är inte nödvändigt att ha fått antagningsbesked till utbildningen innan du ansöker om omställningsstudiestöd. För mer information om när du kan göra din ansökan, läs på CSN:s hemsida. 

Du har möjlighet till omställningsstöd från Omstella om:

• Din senaste arbetsgivare är ansluten till Omstella
• Du är uppsagd på grund av arbetsbrist eller det personliga skälet sjukdom
• Du har arbetat i organisationen, eller organisationerna, i genomsnitt minst 16 timmar per vecka, i minst 12 månader, under en ramtid av 24 månader 
• Du är tjänsteman och tillsvidareanställd eller tidsbegränsat anställd
• Du har blivit uppsagd på minst 20% eller din tidsbegränsade anställning har löpt ut

Nej, du har inte rätt till omställningsstöd som VD. Däremot har du rätt till vägledningssamtal och yttrande i samband med att du söker omställningsstudiestöd via CSN.  

Hitta din omställningsorganisation

Ja, så länge du har en anställning i en organisation som är ansluten till Omstella har du rätt till stöd.  

Ja, du kan få stöd under din uppsägningstid. Denna tid räknas som bonustid.  

Grunden i omställningsstödet är rådgivning, vägledning och förstärkt stöd vid ohälsa. Det finns också ekonomiska stöd t ex avgångsersättning (AGE) som är ett komplement till din a-kassa om den inte täcker din lön upp till 70 procent. 

Vi erbjuder också olika typer av kompletterande ekonomiska stöd för dig som vill studera för att ta nästa steg. Om du är i tvist med din arbetsgivare om din uppsägning finns möjligheten till kompletterande arbetslöshetsersättning.  

Du har rätt till två års aktivt stöd under en femårsperiod. Femårsperioden startar dagen efter sista anställningsdag.  

Organisationer som har kollektivavtal med Fremia och därmed är anslutna till Omstella kan ha rätt till statlig ersättning. Ersättningen är en kompensation för en del av den avgift arbetsgivaren betalar för omställnings- och kompetensstöd till sina anställda. 


CIKO är Omstellas administrationsbolag för ansökan om statliga ersättning. Kontakta CIKO

Läs mer om statlig ersättning för arbetsgivare här. 

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum eget faucibus lorem. Ut venenatis lacus sem, at condimentum lorem malesuada in. Ut in finibus eros, eget imperdiet enim. In eget dui fermentum, aliquam tellus id, fringilla lorem. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Duis porta imperdiet erat sed scelerisque. Morbi sodales et sapien vitae hendrerit. Proin volutpat felis mauris. Cras dapibus odio nec ultrices tempus. Aenean eget ipsum purus. In a elementum enim, id vestibulum lectus. In a tristique urna.

Som arbetsgivare anmäler du uppsagda medarbetare till Omstella genom att:

1. Gå till www.Omstella.se - och logga in som företagsrepresentant.
2. Du använder ditt eget bankID för att logga in som företagsrepresentant.
3. När du är inloggad ska du först skapa ett "Uppdrag" som du själv ska namnsätta tex "Arbetsbrist Norrköping" eller "sjukdom Mora". Du behöver också välja orsak till uppsägning och namnge facklig kontakt.
4. När uppdraget är skapat går ett automatiskt mejl ut till namngiven facklig kontakt.
5. I uppdraget gör du en anmälan för varje medarbetare som tillhör detta uppdrag.
6. Observera att du behöver ha tillgång till medarbetarnas privata kontaktuppgifter samt anställningsuppgifter: anställningsdag, uppsägningsdag, sista anställningsdag, lön (och eventuell provistion, övertidsersättning osv) samt möjligt avgångsvederlag.
7. När registreringen av anmälan är klar går ett automatiskt mejl till din medarbetare på den e-post du uppgivit.
8. I mejlet till medarbetaren finns en uppmaning att logga in på www.omstella.se - med sin egen bankID och verifiera de uppgifter om anställningen som du uppgivit.
   1. Om medarbetaren godkänner uppgifterna går ansökan till Omstellas kö för handläggning av ärenden.
   2. Om medarbetaren inte godkänner uppgifterna skriver hen vad som är fel och ett mejl kommer tillbaka till dig som arbetsgivare. Du som arbetsgivare reder ut uppgifterna och sen skickas ett mejl tillbaka till medarbetaren som får verifiera uppgifterna igen. När medarbetaren verifierat uppgifterna går ansökan till Omstellas kö för handläggning av ärenden.